Оценка команд
Это технологичный подход и практическая отработка проведения оценки команды.
ЦЕЛИ
- Научиться использовать тесты и опросники для оценки команд
- Научиться проводить анализ результатов тестов и делать правильные выводы по командам
- Научиться соотносить интеллектуальный потенциал, потенциал развития компетенций, инновационный потенциал, ключевые мотиваторы и демотиваторы для различных команд
- Научиться определять и выделять сильные и слабые стороны команд
- Научиться формировать команды с учетом командных ролей, стилей руководства и подчинения
- Научиться формировать «безопасные бригады» на производстве с помощью инструментов оценки безопасного поведения
- Познакомиться с вариантами визуализации результатов оценки и подготовки рекомендаций для внутреннего использования как использовать индекс инновационного лидерства
- Как использовать индекс инноватора
- Как создать портрет управленческой команды
- Как подобрать команду на опасном производстве
- Как разработать план обучения и развития компетенций управленческой команды
АУДИТОРИЯ
- HRD
- HR-менеджеры
- Консультанты
РЕЗУЛЬТАТЫ
- Уверенное использование тестов и опросников для оценки команд
- Умение проводить анализ результатов тестов и делать правильные выводы по командам
- Научитесь соотносить интеллектуальный потенциал, потенциал развития компетенций, инновационный потенциал, ключевые мотиваторы и демотиваторы для различных команд
- Научитесь определять и выделять сильные и слабые стороны команд
- Научитесь формировать команды с учетом командных ролей, стилей руководства и подчинения
- Научитесь формировать «безопасные бригады» на производстве с помощью инструментов оценки безопасного поведения
- Познакомитесь с вариантами визуализации результатов оценки и подготовки рекомендаций для внутреннего использования
ТЕМЫ
- Выявление потребности, формулирование запроса
- Тесты, структура отчетов
- Особенности анализа отчетов для оценки команды
- Последовательность оценки, этапы
- Модель компетенций, сильные стороны и области развития команды
- Портрет команды, модель Белбина, MBTI
- Соответствие стилей руководства и подчинения в команде
- Оценка инновационности
- Мотиваторы и демотиваторы команды
- Управление безопасным поведением команды на производстве
- Практическое упражнение
